“以前在小地方谈防性骚扰总觉得羞耻，这种事忍忍就过去了，哪敢想能有现在的变化。现在一进商场就能看到显眼的反性骚扰制度公示牌，新员工培训必学维权流程，连投诉电话都印在了商场公示栏里，这份踏实感，是检察机关帮我们争取来的……”在怀来县某商场工作了五年的小芳（怀来县某商场女职工，化名小芳），谈起职场环境的变化，语气里满是激动。

在怀来县各大商场中，女职工占了五分之四。三年前，小芳曾因同事的不当言语和肢体触碰陷入困扰。在小县城低头不见抬头见，而且说出来的话，肯定要被嘲笑自作多情，开不起玩笑，影响同事关系不说，还可能耽误工作。后来，小芳得知，原来和她有过类似经历的女职工，往往都因“无制度可依、没渠道可诉”选择了沉默。让她们没想到的是，这份难以启齿的困扰，竟引起了检察机关公益诉讼部门的关注。

前不久，怀来县人民检察院开展妇女权益保障专项监督时，通过线下问卷和实地走访发现，辖区内大型商场都未建立反性骚扰制度，不少女职工甚至女顾客遭遇性骚扰后维权无门。检察机关随即以行政公益诉讼立案，不仅向人社部门发出检察建议，督促其加强监管，还组织公开听证会，邀请妇联、企业代表、职工代表共同商议整改方案。企业代表说，“在防性骚扰这方面确实做得不太到位，考虑得比较少一些，也确实不知道相关的制度要求……”职工代表表示，“大家都知道应当维护权益，却始终不知道怎么做，确实缺乏相应法律知识。”人社部门则表示，“以这次契机将开展全县企业的防性骚扰工作，整体部署监管和整改，同时也邀请检察机关走进企业开展相关普法，让大家重视起来”。妇联工作人员也说，“女性同志工作确实是有一些难言之隐，比如说性骚扰、就业歧视，或者安排怀孕、哺乳女职工加班等这些问题总被人说成小事儿，其实现象很多，我们妇联作为一个群团组织，很多时候发挥作用达不到预期的效果，检察机关公益诉讼能把这个领域关注起来，真正做到了解难题、接地气。”

“刚开始的时候，还有人觉得这是‘小题大做’，但检察官带着法律条文来商场里宣讲，明确说用人单位有预防和制止性骚扰的法定义务。”小芳回忆，当地检察机关会同人社部门、妇联部门上门指导企业制定制度，不仅明确了性骚扰的界定标准，还设立了专人负责的投诉渠道，甚至将防性骚扰纳入了员工奖惩规定。更让她暖心的是，检察官还邀请“益心为公”志愿者开展普法培训，认真教大家如何留存证据、如何逐级维权，彻底打消了女职工的顾虑。

“以前总担心‘说了也没用’，现在知道背后有检察机关撑腰，我们干活更安心了。”小芳说，她还把这些变化告诉了亲友，不少在其他小微型企业工作的姐妹都知道防性骚扰不是一句“口号”，是真的有人管！

“原来检察机关公益诉讼保障妇女权益不是走过场，而是真真切切为我们女同志撑腰。”小芳感慨道，正是有了这份“法律硬保障”，让职场里的“软权益”不再脆弱，让每一位女性都能在安全、尊重的环境里安心工作、逐梦前行。

作者：刘丽梅